Стать автором по написанию студенческих работ

Мы не стоим на месте, постоянно расширяем список предметов, по которым выполняем студенческие задания, а также улучшаем сервис и уровень предоставляемых услуг.
Именно поэтому ведем постоянный набор авторов студенческих работ.
Вакансии авторов:
- авторы курсовых работ;
- дипломных работ, дипломных проектов;
- исполнители контрольных работ;
- авторы научных статей, рефератов;
- переводчики;
- отчетов по практике, эссе, презентаций;
- специалисты, работающие с чертежами;
- других студенческих работ.
Список дисциплин, с которыми работает компания, довольно широк и многообразен, он включает весь перечень гуманитарных наук, технических, юридических, экономических, естественных, математических и прочих. Штат клиентов с каждым годом растет, поэтому, периодически, в связи с большой загруженностью специалистов тех или иных областей, мы проводим дополнительные наборы авторов научных статей.
Чтобы стать сотрудником компании, необходимо:
- иметь компьютер и доступ к сети Интернет;
- располагать несколькими часами свободного времени, которое готовы будете посвятить работе над заказами;
- иметь опыт выполнения курсовых, дипломных, контрольных и прочих студенческих работ на заказ;
- обладать такими личными качествами, как ответственность, усидчивость, скрупулезность, умение четко следовать заданному плану и реально оценивать свои силы и возможности.
В свою очередь, готовы предложить:
- гибкий график работы, зависящий от возможностей и предпочтений;
- возможность самостоятельно регулировать уровень нагрузки и количества заказов;
- работу, не выходя из дома, за своим рабочим местом;
- высокий уровень дохода, который может быть как дополнительным заработком, так и основным видом деятельности;
- возможность постоянно развиваться и совершенствовать свои знания в выбранной области, а также возможность реализации своего творческого потенциала.
Если заинтересовало предложение и хотели бы сотрудничать, готовы рассмотреть кандидатуру на должность автора студенческих работ. Однако, необходимо понимать, что дорожим своей репутацией и относимся к выбору сотрудников достаточно серьезно.